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企业在招聘、录用环节法律风险防控(二)
企业在招聘、录用环节法律风险防控(二)

企业在招聘、录用环节法律风险。

2022/07/15
企业在招聘、录用环节的法律风险防控
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企业在招聘、录用环节的法律风险防控。

2022/07/15
用人单位未按规章制度履行加班审批手续,能否认定劳动者加班事实
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基本案情  吴某于2019年12月入职某医药公司,月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定:“加班需提交加班申请

2024/04/12
建设工程项目劳务分包时,如何确定工伤保险责任主体?
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【案情回顾】甲公司承包了一处水电安装工程,并将该项工程的劳务部分分包给乙公司。廖某经乙公司工作人员招用为水电工,上班当天

2024/04/12
职工医疗期内,用人单位可以擅自解除劳动合同吗?
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【案情回顾】2018年至2021年期间,蒋某与广安某医院先后三次签订书面劳动合同,最后一次劳动合同期限截至2021年12

2024/04/12
劳动者违反竞业限制协议须承担相应的违约责任
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【案情简介】赵某某系安徽某信息公司销售部副经理,任职期间和该公司签订《保密及竞业限制协议》,承诺无论何种原因离开公司两年

2024/04/11
劳动者拒绝单位合理调岗,不能要求用人单位支付违法解除赔偿金
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【案情简介】童某某在合肥某餐饮公司任厨师,双方劳动合同约定公司可根据业务发展需要、劳动者的工作能力与绩效考核结果,对童某

2024/04/11
公司依据未向员工告知的规章制度解除劳动关系是否违法?
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【案情】  娄某与某旅游公司于 2018年2月签订劳动合同,劳动合同期限3年。2019年4月,公司工会会议审议通过了《员

2024/03/31
 女职工哺乳期内劳动合同期满,用人单位能否终止劳动合同?
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 【案情】  某人力公司与王某某签订劳动合同,合同期限自2019年3月 23日至2020年3月 22日。王某某于 202

2024/03/27
工伤赔偿标准-计算明细
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项目一次性伤残补助金     (基金支付)一次性工伤医疗补助金  (基金支付)一次性伤残就业补助金     (单位支付)

2022/12/30
工伤事故案件律师操作流程
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2022/12/30
被派往其他单位工作,工作年限是否连续计算?
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案例:张某1995年入职北京某公司,之后历经公司合并、并购等,最终在2017年被公司派往昌平店工作,2021年7月因双方

2022/08/01

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专注企业人力资源风险防控、劳动争议处理等领域多年,北京专业律师,微信:13146472865

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